*以下报道来自：人民日报海外版

“日本是一个缺少至少3000万劳动力的国家，就业环境良好。”蒋丰说，“预计2025年，日本将有80万个个体经营户或个体企业倒闭，因为他们‘后继无人’。”

未来日本在养老方面将会缺乏大量的看护人员，24小时便利店等也需要大量的服务人员。新制定的《出入境管理及难民认定法》修正案正是针对此类情况的解决方案。留住外国留学人才，同时加大力度引进外国人劳动力，日本的这一努力有望改善劳动力紧缺问题。

“现在留在日本的几率确实是变大了，”在东京大学攻读博士学位的石泽桦在接受本报采访时表示，“不过感觉周围朋友在找工作的时候，也没有想象中那么简单，即使是东大的朋友也一样。”

在日本，越高学历的人就业越难，因为日本社会最缺人的是熟练工种，而高学历的人研究的只是一个分支，在企业中很难“上来就用”。日本社会的就业现实是，本科毕业最好就业，硕士相对困难，博士更加困难。

但是希望在日留学并且之后想留日工作的大家不要灰心，只不过就日本的社会现实来说相对困难，毕竟有些“技术型工作”确实需要经验才行，但并非就是找不到工作~

日本企业更倾向于录用可以成为日本和祖(籍)国之间沟通桥梁的申请人。

据日本出入国在留管理厅公布的数据，从变更后的在留资格种类来看，“技术、人文知识与国际业务”占到总体的93.2%，“经营和管理”占2.2%，“教授”占2.1%。从就业处职务内容来看，“翻译”最多，为9884人；其次是“销售·营业”，为5615人；“海外业务”为3753人。

由此可见，日本企业对双语人才的需求稳居首位。

对于在日多年的华侨华人来说，通常有两种就业选择。一种是，外国人在日就业存在“天花板”，外国人最高只能做到中层位置，很难做到高管的位置。因此，很多华侨华人积攒了一定的工作经验之后，就会选择回国发展。另一种则选择在日工作几年后自主创业，频繁地在两国之间来往交流。

留学生们留日就业的理由是想要学以致用，希望在日本所学的知识、技能在日本社会能够得到实践，而不只是停留在书本层面。

“在取得学历之后，先在日本工作一段时间，然后再回国的海归日益增加。”蒋丰认为，“对于留学生的在日就业问题，不能只关注在日就业人数的增加，也要看到在日就业后再回国的趋势。”

在放宽留学生就业政策和外国人劳动力政策后，日本的就业环境日益改善。越来越多的外国人，尤其是中国人愿意留学日本、就业日本。对老一辈的华侨华人来说，这使得华人的社会族群越来越大。现在，生活在日本的华侨华人超过了100万人，已经是日本第一大外国人族群。

大环境只是一方面，重点还是看个人能力。